Envoyé 2022-09-20 Bonjours à vous tous, Mercredi dernier, Jean-Sébastien Labbé a rencontré Marc Jacob pour lui faire part des changements qu’il envisageait d’apporter à l’organisation. Il vous a par la suite envoyé un courriel où il dit vouloir vous rencontrer en petit groupe pour vous expliquer ce qu’il veut faire. Il y fait mention qu’il nous […]
Message aux membres CCR Lire la suite »
Envoyé le 11 Sept 2022 Bonjour à tous, Votre exécutif syndical s’est réuni les 8 et 9 septembre à Trois-Rivières. Nous avons profité de notre passage dans la région pour aller voir les nouveaux apprenants au PNR, les agents planifications, les formateurs et les exploitants en place. Ça fait du bien de vous revoir et
Message Septembre 2022 Lire la suite »
Message envoyé le 14 Juin 2022 Bonjour à tous, Lors de notre dernière rencontre il y a quelques semaines à propos de MSCR, la direction d’Hydro-Québec nous a fait part de leur intention d’implanter un deuxième centre de gestion de l’énergie (CGÉ) à Beauport. Nous leur avons alors demandé d’être transparent et de l’annoncer à
MSCR Communiqué #2 suite annonce Lire la suite »
Nos objectifs sur le comité demeurent de limiter au maximum l’impact qu’aura l’implantation du nouveau logiciel sur vos vies personnelles, d’assurer une transition efficace et de s’assurer que le système réponde à nos besoins.
MSCR Communiqué Lire la suite »
Le syndicat a déposé un grief de portée générale afin de contester certaines parties du nouveau code d’éthique chez l’employeur
Réseau spécial – Nouveau code d’éthique Lire la suite »
Les congés pour obligations familiales (4CFP) revêtent une importance particulière en ces temps incertains.Nombreux sont ceux parmi vous qui avez dû composer avec de jeunes enfants à la maison qui ne peuvent s’occuperd’eux-mêmes. Ces congés sont alors très utiles pour vous permettre de remplir vos obligations parentales.Or, les motifs permettant la prise de ces journées
CONGÉS POUR OBLIGATIONS FAMILIALES (4CFP) Lire la suite »
l’annonce de HQ d’amorcer un retour graduel au bureau obligatoire à raison d’une journée minimum par semaine(…) nous semble prématurée
Retour en Télétravail Lire la suite »
La Lettre d’Entente G29 (Poste par Anticipation Répartiteur) a été acceptée par les membres à plus de 97% .
Vote G29 L.E. Poste Anticipation Répartiteur Lire la suite »
Les chartes d’équipe possiblement que plusieurs pensent que les chartes d’équipe annoncées par l’entreprise représenteront une documentation officielle à laquelle la gestion sera tenue. Or, les chartes d’équipe n’ont rien d’un document officiel en bonne et due forme
Télétravail: Tribunal du travail Lire la suite »
Le processus de prise en charge par la SSQ de l’administration et de la gestion des invalidités de courte durée (plus de trois jours) est déjà bien enclenché en ce moment. Dès le 19 avril 2021, l’ensemble des dossiers d’invalidité seront pris en charge par des agents d’assurance travaillant chez SSQ. Nous avons reçu des
Assurance SSQ: Gestion des invalidités Lire la suite »
